De tout temps, l’être humain se déplace afin de répondre à ses besoins vitaux, développer de nouvelles communautés, découvrir le monde ou s’éloigner d’une situation devenue instable. Aujourd’hui, nous ne nous sommes jamais autant déplacés sur une planète toujours plus petite. Parallèlement, nous prenons conscience de l’impact de nos déplacements sur notre environnement, notre économie, notre santé. Le monde du travail est directement touché par l’évolution de notre mobilité, de nouvelles formes de collaboration naissent, nous cherchons des solutions afin de réduire notre impact carbone, améliorer nos infrastructures, optimiser l’offre de transports en commun, privilégier la mobilité douce. Des thématiques qui nous touchent et nous concernent tant dans notre vie professionnelle que dans notre vie privée.

Où en sommes-nous dans le Canton de Neuchâtel ? Quels sont les grands défis qui nous attendent ? Qu’en pensent les professionnels du domaine ? Quelle est la vision de la jeune génération sur le sujet ? Autant de questions auxquelles nous souhaitons que cette table ronde apportera un éclairage.

Information et inscription|https://www.cadres.ch/romandie-nord-ouest/manifestations.

La rémunération des employés est une vaste thématique qui peut s’avérer complexe dans certaines situations. La gestion des salaires en cas d’absence d’un collaborateur que ce soit pour un rendez-vous chez le médecin ou en cas d’incapacité de travail, le versement d’une gratification ou encore la soumission de certains éléments du salaire aux charges sociales sont des sujets qui soulèvent de nombreuses questions. Si la loi pose certains principes en la matière, les obligations de l’employeur peuvent également découler de la jurisprudence qui évolue régulièrement. Après les manifestations du 14 juin 2019 qui ont mis en évidence que l’égalité salariale n’est toujours pas atteinte, la législation est en phase d’être renforcée en la matière.

Nous assistons aujourd'hui à l'émergence d'une nouvelle manière d'appréhender le monde du travail. Venez découvrir en quoi les profils atypiques tels que le haut potentiel (HP) et/ou Asperger, par leurs compétences hors du commun et leur manière différente d'aborder les choses, peuvent apporter une réponse aux défis actuels des entreprises. talentmatch, spécialisée dans le recrutement et le placement de profils atypiques, vous présente son concept innovant. Grâce à son réseau de Talents, un processus de recrutement spécialisé et un accompagnement ciblé, elle permet d'une part aux entreprises d'accéder aux Talents et de bénéficier de leurs atouts et, d'autre part, aux Talents de trouver leur place dans le monde du travail.

Informations et inscription.